- Análisis de dotación existente.
- Dimensionar los recursos necesarios en base a las necesidades de los usuarios .
- Desarrollo de encuestas de clima laboral.
- Desarrollo de Evaluación de desempeño.
- Diseñar e implementar modelos de incentivo y desarrollo profesional.
- Liquidación de sueldos.
- Evaluación de costos mensuales general y por sector.
-
Servicio de Medicina Laboral.
-
Área de control de ausentismo.
-
Juntas médicas.
-
Determinación de incapacidades (Médicos Legistas).
-
Área de Evaluación Psico-diagnostica.
